mar 18, 2008 0
Du Web 2.0 chez SFR avec MySFR
Les salariés de SFR peuvent désormais utiliser « My SFR » et découvrir leur nouvelle plateforme collaborative web 2.0.
« SFR a souhaité mettre à disposition, au sein de l’entreprise, les outils de communication participatifs que sont les blogs et les réseaux sociaux, afin de créer une nouvelle démarche collaborative en phase avec la culture d‚entreprise. Aujourd‚hui Internet et les blogs donnent le ton en matière de communication. Il nous a semblé important que les collaborateurs SFR retrouvent cette ergonomie et cette interactivité dans les outils de communication interne qui leur sont proposés au sein de l’entreprise» , explique Stéphane Roussel, DRH.
« La démarche de SFR avec la mise en place d‚un Intranet participatif comme « My SFR » est particulièrement innovante. En intégrant les nouvelles pratiques sociales associées aux blogs et aux sites communautaires au sein de l‚entreprise, SFR facilite la mise en relation entre ses collaborateurs, l’émergence d’idées et la révélation de talents. L’intégration de la culture web 2.0 permet de développer une nouvelle culture d’entreprise» , précise Xavier Marchioni, PDG de Jobpartners
Ferme de blogs (devenir contributeur)
Disposant d’une ferme de blog, les salariés deviennent contributeurs et peuvent améliorer et commenter l’actualité de SFR. Chacun peut ainsi poster son article ou réagir à une information donnée par un collaborateur
Boîte à idée collaborative (innover et créer)
Cette boîte à idées en version web 2.0 vise notamment à libérer la parole et élargir le champ de l’innovation.
Un réseau social (Gérer sa carrière)
Cet espace est dédié à l‚échange entre les collaborateurs et à leur développement professionnel. A l‚instar des sites dédiés au réseau social, chaque collaborateur peut se présenter lui-même (parcours, centres d’intérêts), partager son profil et mieux connaître les autres.
Parallèlement à la dimension communautaire, « My SFR » intègre également, une dimension développement professionnel, conçue avec Jobpartners. Dans la partie « projet professionnel », visible uniquement des RH, chaque collaborateur pourra exprimer ses souhaits d’évolution professionnelle, tout au long de l’année, sans attendre les entretiens annuels.
